Комплексная оценка персонала.

Раскройте возможности ваших сотрудников

Современный российский бизнес предъявляет очень высокие требования к сотрудникам компаний. На первый план в управлении персоналом выходит обучение и развитие. В этой ситуации важно оценить степень соответствия сотрудника высокой «корпоративной планке» и его способность и готовность повышать свой профессиональный уровень в соответствии с требованиями компании. Именно для адекватной оценки потенциала сотрудника , его сильных и слабых сторон, потребностей в развитии предназначены Центры оценки и развития.

В рамках проведения Центров оценки и развития Школа корпоративного тренинга предлагает Вам:

• Разработку оценочных процедур
• Подбор и разработку инструментов оценки
• Подбор и обучение экспертов-наблюдателей ЦОР
• Проведение процедур оценки, включая индивидуальное тестирование, ситуационно-поведенческое тестирование, интервью
• Всесторонний анализ результатов оценки в итоговом отчетер
• Помощь в планировании обучения и развития по результатам оценки

А также, дополнительную разработку рекомендаций по обучению и развитию и составление программ обучения.

В рамках проведения оценки и развития Школа корпоративного тренинга предлагает Вам такие процедуры как:

• Аттестация
• Оценка на 360? (Feedback 360)

Кроме этого, наша Школа проводит отдельные узконаправленные семинары-практикумы для специалистов по оценке персонала:

— Разработка модели компетенций. Оценка, мотивация и развитие персонала на основе компетенций
— Периодическая оценка персонала. Аттестация и Оценка на 360
— Ассесмент: Центры оценки и развития (Assessment & Development centers)