8(985)226-96-70
| Разработка функциональных компетенций для формирования кадрового резерва |
|
Мероприятия по разработке функциональныхкомпетенций для формирования кадрового резерва.
Данный план составлен с учетом специфики конкретного Заказчика, в Вашем случае содержание может быть иным.
1. Подготовительный этап
Цель: Постановка целей и определение задач, которые необходимо решить при помощи модели компетенций, выработка критериев эффективности разрабатываемой модели
Успешная реализация этапа позволит решить следующие задачи:
1. Оптимизировать процесс разработки модели компетенций 2. Установить оптимальный график привлечения сотрудников компании к процессу разработки
2. Изучение документации Цель: анализ требований должности/группы должностей, под которые формируется кадровый резерв
Если в компании уже существуют такие требования (напр. KPI), реализация этапа сводится к детальному знакомству консультантов с данными требованиями и выделению групп сравнения Успешная реализация этапа позволит решить следующие задачи: 1. выделить группы более успешных и менее успешных сотрудников для последующего анализа 2. заложить основу для формирования профиля компетенций кандидатов в кадровый резер 3. выделить вспомогательные критерии для валидизации разработанной модели 3. Разработка модели функциональных компетенций Цель: создание предварительной модели компетенций для должностей, под которые формируется кадровый резерв
Успешная реализация этапа также позволит решить следующие задачи: 1. Повысить мотивацию руководителей и кандидатов за счет вовлечения их в процесс формирования модели 2. Обеспечить точность модели как инструмента оценки 3. Заложить в модель компетенций не только существующие, но и будущие требования к должностям, под которые формируется резерв.
4. Валидизация модели Цель: разработка окончательной модели функциональных компетенций, позволяющей осуществлять отбор кандидатов в кадровый резерв
Успешная реализация этапа позволит решить следующие задачи: 1. Обеспечить точность оценки 2. Сократить вероятность ошибок при оценке по разработанной модели 3. Обеспечить прозрачность процедуры оценки
5. Разработка профиля кандидата для включения в кадровый резерв
Цель: определение уровня развития компетенций, который необходимо продемонстрировать кандидату для включения в кадровый резерв
Успешная реализация этапа позволит решить следующие задачи: 1. Установить четкие критерии отбора в резерв в том числе (если это требуется) в численном выражении (в баллах) 2. Снизить субъективизм при оценке кандидатов |
| ← старница назад | страница вперёд → |
|---|